為深化醫(yī)療衛(wèi)生體制改革，進(jìn)一步推動(dòng)我院現(xiàn)代醫(yī)院管理制度建設(shè)，全面提升三級公立醫(yī)院績效考核工作的效能。更好調(diào)動(dòng)員工積極性和工作效率。3月17、23日，邀請相關(guān)績效管理專家對我院進(jìn)行醫(yī)院績效管理相關(guān)培訓(xùn)，院領(lǐng)導(dǎo)、中層干部及部分業(yè)務(wù)骨干共計(jì)140余人參加培訓(xùn)。

殷漢華書記在會(huì)議上指出，隨著現(xiàn)代醫(yī)院管理制度不斷健全完善，深化公立醫(yī)院綜合改革任務(wù)不斷落實(shí)，在三級公立醫(yī)院績效考核工作持續(xù)推進(jìn)基礎(chǔ)上全面推進(jìn)醫(yī)務(wù)人員績效考核與分配改革刻不容緩，大勢所趨，廣大干部職工要提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想，明確績效考核與分配的政策要求、方案內(nèi)容和具體措施，結(jié)合醫(yī)院的實(shí)際，出臺(tái)能全面調(diào)動(dòng)干部職工積極性的實(shí)施方案。

績效管理專家結(jié)合國家醫(yī)改政策，對新醫(yī)改下績效政策探討、方案設(shè)計(jì)思路框架、醫(yī)院信息化建設(shè)與保障和三級公立醫(yī)院績效評價(jià)指標(biāo)設(shè)計(jì)等方面進(jìn)行了培訓(xùn)。重點(diǎn)對醫(yī)改政策、醫(yī)院的績效工資體系設(shè)計(jì)、三級公立醫(yī)院績效評價(jià)指標(biāo)、各類人員績效獎(jiǎng)金結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)和績效考核框架的設(shè)計(jì)進(jìn)行了講解。

最后，李志忠院長表示，大家要充分認(rèn)識(shí)到當(dāng)前醫(yī)院績效制度改革是醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)改革的重要內(nèi)容，加強(qiáng)醫(yī)院績效考核，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，建立以崗位責(zé)任與績效為基礎(chǔ)的考核和激勵(lì)制度，形成保障公平效率的長效機(jī)制，是促進(jìn)醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展的重要基礎(chǔ)和前提。

通過培訓(xùn)，大家對實(shí)行績效管理改革，提高醫(yī)療質(zhì)量、調(diào)動(dòng)員工積極性和工作效率，有了更加深刻的認(rèn)識(shí)。加強(qiáng)醫(yī)院績效管理對于提高醫(yī)院核心競爭力具有極其重要意義，為推動(dòng)我院建設(shè)廣東省高水平醫(yī)院和醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展注入新的動(dòng)力。